Alle ore 22:30 circa del 5-11-2008, i Sindacati e l’azienda Wind hanno trovato l’accordo per un’ipotesi di contratto di II livello. La discussione, il confronto è stato aspro, ma collaborativo con la volontà di voler trovare un accordo che fosse soddisfacente.
Ovviamente l’accordo va giudicato nel suo complesso e lo giudico molto positivamente (altrimenti non lo avrei firmato). Ora spetta alle lavoratrici e lavoratori Wind approvarlo o respingerlo. Questo accordo non toglie nulla o peggiora alcunchè ma “estende” e soprattutto “da”.
Sintetizzando al massimo evidenzio che sono state date risposte occupazionali, di crescita inquadramentale nonchè economiche, ma anche piccole ma significative migliorie di tipo welfare. Si può fare di più sempre …. però una trattativa è un equilibrio di diverse esigenze e, complessivamente, l’equilibrio “è spostato più verso la parte dei lavoratori”.
OCCUPAZIONE
- 90 assunzioni in 3 anni (moltissime nel Sud) di ex interinali o contratto determinato che ora saranno stabilizzati a tempo indeterminato.
TECHNOLOGY
- 233 passaggi su 460 a VI livello nelle Field Operation in 4 anni (si passa dal ” potrei passare” a “passerò”) con l’importante dichiarazione che “tutti potranno passare al VI”
- Aumento del 20% per tutte le voci di reperibilità e lavoro notturno.
- Il lavoro diurno non è stato disciplinato perchè non ci convinceva la proposta. Ci sarà un’apposita commissione azienda-sindacato che giungerà ad una proposta.
- Come già fatto per le Field operation, la possibilità di analisi delle professionalità in tutta l’area Technology (oltre che per le altre aree aziendali)
CALL CENTER
- Le pause 626 diventano “sospensione retribuita dell’orario di lavoro” e non cambio attività
- La chiusura alle 22:00 dei Customer.
- Pianificazione turni quadrimestrali
- Per 11 volte al mese, si potrà entrare con 15′ di flessibilità e recuperarne solo 10′ a fine giornata (FL+CRM)
- Turno mamma per i figli fino a 24 mesi di età
- Turni genitori.
GENERALI-WELFARE-FLESSIBILITA’
- 7 euro di ticket
- Si migliorano le norme aziendali sulle malattie dei figli e delle visite mediche
- Job posting
- Rimborso spese trasferte nel mese successivo
- Si introducono permessi aggiuntivi per l’inserimento al nido
- Flessibilità di entrata di 60 minuti per part-time non turnisti area non customer
- Ulteriore estensione dei permessi studio
Cosa manca ? tra le diverse richieste pesa la mancata armonizzazione dei ROL tra gli ex-Wind e gli ex-Infostrada (quest’ultimi hanno 8 ore di ROL in più) nonchè il mancato aumento del pasto in trasferta. Abbiamo molto insistito per ottenere anche risultati parziali, ma non c’è stato modo 🙁
Certamente ho tralasciato qualche aspetto e dunque vi invito a leggere i due documenti (la piattaforma ed il premio di risultato).(modificato alle 15:05 del 7/11/08)