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giovedì, Marzo 28, 2024

Riposo giornaliero per allattamento e relazione con ferie e ROL

In particolare mi soffermo sulla circolare 95bis del 6-9-2006 dell’INPS (in particolare paragrafo 7 pagg6 e 7). Sinteticamente, per un orario lavorativo superiore a 6 ore, si ha diritto a 2 periodi di riposo da un’ora ciascuno, anche cumulabili (un’ora se l’orario di lavoro è inferiore a 6).

Anche ai papà  compete il riposo giornaliero per allattamento ma a specifiche condizioni (che non tratteremo per brevità della presente). Nella circolare linkata l’INPS ha chiarito che il parametro da prendere a riferimento per la fruizione di questi permessi è l’orario contrattualmente previsto, a prescindere dalle ore di lavoro prestate nella singola giornata lavorativa. Quindi si possono fruire nella stessa giornata sia di ROL che dei permessi di allattamento.

Dunque se le ore di lavoro sono inferiori a 6 per effetto di ROL, una lavoratrice che lavora normalmente 8 ore ha diritto ugualmente a 2 ore di permesso per allattamento.

Ora, per le ferie, il discorso è diverso in quanto è previsto l’utilizzo dell’intera giornata e dunque non può essere cumulabile col permesso giornaliero, sebbene in Wind possiamo utilizzare anche mezza giornata di ferie. Ho scritto all’INPS ma la risposta è stata fuorviante ed inappropriata.

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