Aspettativa Wind

In aggiunta a quanto previsto dal CCNL in termini di aspettativa/congedo, in Wind vige anche una specifica aspettativa, stabilita nell’accordo del dicembre 2003.
Ve la sintetizzo, invitandovi a leggere quanto più completamente è scritto nell’allegato documento

Bisogna avere più di 4 anni di anzianità (tranne se sei un tempo indeterminato e devi curare tuo figlio che ha meno di 8 anni)
Si può prendere una sola volta nella vita lavorativa aziendale
Durata minima 1 mese
Durata massima 6 mesi
Non si riceve stipendio ne si maturano ferie, tredicesima (nulla di nulla)

Limitazioni
Max 1% del totale della forza dell’unità produttiva e tenendo conto delle esigenze tecnico-organizzative con priorità all’assistenza figli, motivi di studio, anzianità di servizio ed, a parità, alla presentazione della domandaStralcio Accordo 6-12-2003

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