Gli importi della pensione pubblica potrebbero essere insufficienti per proseguire un tenore di vita adeguato ed hai la responsabilità di pensarci e di agire.
In data 7 settembre 2022 si sono incontrate le organizzazioni sindacali SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL e l’azienda per illustrare il nuovo modello di servizio in ambito Dealer Care Operations. Dopo un iniziale illustrazione delle attività svolte
Articolo letto e pubblicato su http://www.corrierecomunicazioni.it/tlc/16673_call-center-assocontact-troppe-limitazioni-alla-liberta-di-impresa.htm L’associazione giudica negativamente l’emendamento al Dl Sviluppo che elimina i benefici fiscali per le aziende che delocalizzano: “Regole in contraddizione con la normativa comunitaria” di Federica Meta Assocontact scende in campo contro l’emendamento al Dl
E’ stato approvato un emendamento dalle competenti Commissioni Parlamentari sulle delocalizzazioni che in qualche modo potrebbero “favorire” i lavoratori nel senso di rendere le delocalizzazioni più ardue, più complicate. Un emendamento che la SLC ha fortemente voluto a differenza di qualche
Nel comunicarvi che non solo il 18 luglio si riunirà la Commissione Rete per proseguire il lavoro sull’ottimizzazione e l’efficientamento del settore Network (cosa che sta avvenendo anche in altri settori quali Customer e Commerciale ma solo da parte aziendale),ma
Riporto il comunicato del Comitato di Settore dopo la riunione del 22-6-2012 e che ha confermato le profonde divisioni tra le controparti. E’ necessario che ora i lavoratori facciano sentire la propria voce, che difendano i propri diritti e che
Riporto l’ottimo lavoro di sintesi effettuato da Raffaele Puzio, resp. ufficio handicap della SLC-CGIL di Napoli inerente informazioni e note sulla legge 104/92 Condizione principale per usufruire dei permessi è che la persona con disabilità sia in possesso della certificazione
SIAMO TORNATI INDIETRO NEL TEMPO SIA NELLA GESTIONE DEL CUSTOMER CARE MOBILE CHE NELLE RELAZIONI SINDACALI In data 17 aprile 2012, l’azienda Wind annunciava la nuova disposizione organizzativa 3/12 relativa, tra l’altro, al Customer Care Management. Successivamente in data 17
Si chiarisce a tutte le lavoratrici che le ore di permesso per allattamento, ai sensi dell’art. 39 D. Lgs n. 151/2001, sono da considerarsi presenza a tutti gli effetti sia di durata lavorativa che di retribuzione. Si evidenzia, inoltre, che
SLC – CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione FISTel – CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni UILCOM – UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione ________________________________________________________________________________________ DOCUMENTO UNITARIO su Riforma Mercato del Lavoro La riforma messa a punto dal governo, di cui esiste