Il Tribunale di Milano, ma precedentemente anche quello di Lecco, ha accolto la domanda di alcuni lavoratori licenziati per superamento del comporto ritenendo discriminatorio indirettamente tale licenziamento perché non conteggia diversamente le assenze del lavoratore disabile.

Infatti questo lavoratore è maggiormente esposto al rischio di assenze dal lavoro per malattia legata alla disabilità e quindi al rischio di licenziamento rispetto ad un lavoratore non disabile.

Fonte WikiLabour